目前网上的招聘平台很多，但企业通过这些平台招聘的员工往往都良莠不齐，精准度也不高，在这样的形势下，招聘小程序应运而出，为企业招聘带来了新的曙光，那这招聘小程序到底好在哪儿，小编来给大家分析一下。

一、传统招聘平台短板

1、信息虚假度高

互联网招聘平台的一大共性就是，它们在招聘过程中充当的是一个中介者的角色，为企业与求职者提供一个信息汇集与沟通的平台。平台邀请企业入驻，企业在平台上发布招聘岗位及工资待遇，求职者填写简历，在平台上浏览各类招聘信息。由于企业自己填写招聘信息，这就不可避免的存在职位造假、工资待遇虚假的情况。不少求职者到了面试时会发现，公司提供的薪资待遇及工作内容，与平台上显示的存在较大差距。更有公司通过招聘平台实施诈骗，巧设名目诱骗求职者缴纳各种费用。

这样一来，求职者对招聘平台的信任度及好感度很容易受到影响。这也是影响互联网招聘未来发展的一个因素。

2、人才匹配度低

在整个招聘过程中，招聘平台也会根据求职者填写的简历以及求职意向，为求职者与公司进行双向的匹配。但大部分互联网招聘平台的人才匹配算法都存在缺陷，匹配效率与匹配的精准度并不高，这也是让企业与求职者不满的地方。许多企业发现，自己很难通过简历筛选出与职位匹配度高的人才。进行网络沟通时，HR很难试探出求职者真正的工作能力及职业态度。

二、招聘小程序的优势

1、企业占有主动性

小程序之风已经刮到了招聘领域，招聘小程序也成为了一种新的招聘方式。通过招聘小程序，企业可以采用内推招聘、悬赏招聘、社交招聘等多种方式，将自己的职位需求向外扩散。由于扩散的人多为公司员工及其社交圈，其扩散范围也集中在相关行业，针对性更强，可以筛选出更优质的人才。企业的主导性更强，不再受到第三方招聘平台的限制。

2、员工裂变，招聘范围更广更精准

使用招聘小程序，企业的每一个员工都可以成为自来水与HR，将企业的招聘信息进行扩散向企业推荐自己认为合适的人才。

小程序的分销功能，还可以让员工获得推荐奖励，相当于企业给予员工的另类福利，鼓励员工尽心为企业推荐优质人才，增加员工的凝聚力与向心力，是一个双赢的选择。

综上所述，招聘小程序已然成为了我们企业招聘的主要工具，相信在小程序的不断发展下，企业招聘也能越来越好，如果自己的公司还没有开发招聘小程序的，可以咨询我们蓝橙客服，提供专业小程序定制服务。