现在的H5技术越来越成熟，让很多商家企业都开始运用起来，不管是H5营销游戏、还是H5海报，都成为了他们做品牌宣传的优质手段，不过最具企业影响力的还是招聘H5，具备企业文化的同时还能高效的招聘人才，确实是极具性价比。接下来小编就来说一说这招聘H5该如何制作吧，让更多企业也运用起来。

1、设计创意，融入企业文化

创意型招聘H5，不仅能吸引到求职者的关注，还能进一步提升企业形象，在招聘H5中加入新颖的元素场景，和趣味交互环节，引人入胜。就拿大家熟悉的微信对话框来说，利用微信文字聊天形式，将求职者带入遇见，解答疑惑，就是一种很生动的形式。还有各种公司理念、产品植入等也可以和招聘H5结合，丰富内容的同时更能宣传公司。这样富有创意又有趣的招聘页面，大多数人看了都会感兴趣。

2、文案体现公司文化

一个公司好不好，要从员工的角度观察。企业适当邀请公司小伙伴总结入职历程、职业形象等加入招聘内容中，不仅展示了公司员工风采，有展现了公司人性化的一面。这样贴近群众，更能获得求职者的好感。

3、H5页面要展示出公司优势

求职者最关心的莫过于企业的竞争优势、薪资福利、规章制度等实际内容，企业直接开门简书，把求职者的问题进行整理归纳，在文案中体现。这种招聘H5既具有实用性，也能体现公司的实力，不仅可以用于招聘，产品推广等多个场景都能重复使用。

4、找到求职者的痛点

联系大家普遍都会遇到的问题，去引起求职者的共鸣，从而诱导求职者为改变现状寻求更合适的工作。例如房价、空气污染等，这些都是人们面临的真实问题，企业可以顺势提出“要应对这些问题最好的方式就是找一份更好的工作”的观点，在揭露现实的同事给出解决拌饭，这样就能巧妙点名招聘H5的真正目的——广纳贤才。

5、抓住有趣主题

带入一个富有创意的主题可以为招聘H5内容加分，比如口碑ued的“警告！不明外星生物入侵”。通过带入外星生物和超级英雄主题，将求职者的形象带入到场景角色中，增加了趣味性和代入感，也体现了公司多彩的文化。

以上五点就是我们招聘H5的制作策略，如果大家有具体的想法，想要制作H5的话，可以咨询我们网站客服，为你提供专业H5开发服务。